Cơ hội cho doanh nghiệp và người lao động

Theo Sở LĐ-TBXH, hiện nhu cầu tuyển dụng lao động của các DN trên địa bàn tỉnh đang gia tăng với mức lương, thưởng khá ưu đãi dành cho người lao động...

Theo Sở LĐ-TBXH, nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh đang gia tăng với mức lương, thưởng khá ưu đãi dành cho người lao động (NLĐ) nhằm đáp ứng yêu cầu sản xuất, kinh doanh sau kỳ nghỉ Tết. Khảo sát nhanh tại hơn 400 DN cho thấy, nhu cầu tuyển dụng hiện vào khoảng 42 ngàn lao động ở nhiều vị trí việc làm khác nhau, tập trung nhiều nhất ở nhóm lao động kỹ thuật và phổ thông. Điều này chứng tỏ, “sức khỏe” của các DN sau thời gian bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19 đã dần hồi phục và từng bước phát triển tốt.

Để tuyển dụng lao động sau kỳ nghỉ Tết, các DN đã và đang thực hiện khá nhiều biện pháp, trong đó vừa tích cực tuyển dụng trực tiếp tại DN, vừa đăng thông báo trên website của DN và một số trang mạng chuyên về tuyển dụng lao động nhằm tìm kiếm đủ số lượng lao động cần. DN còn phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh và một số địa phương ở miền Tây, miền Trung, Tây nguyên, thậm chí cả miền Bắc để tuyển lao động. Nhiều DN áp dụng chính sách thưởng tiền dành cho NLĐ cũ nếu giới thiệu được lao động mới vào làm; ai giới thiệu được càng nhiều lao động thì mức thưởng càng cao. Riêng với những lao động mới vào làm việc, ngoài chế độ lương, thưởng theo quy định còn được lì xì thêm một khoản nhất định hoặc hỗ trợ tiền thuê nhà trọ, sinh hoạt…

Có thể nói, thị trường lao động sôi động ngay từ đầu năm là một tín hiệu rất đáng mừng, báo hiệu sự phục hồi của nền kinh tế sau quãng thời gian ảm đạm do ảnh hưởng bởi dịch bệnh. Các DN đã và đang đưa hoạt động sản xuất, kinh doanh vào guồng quay ổn định với các đơn hàng được ký kết liên tục, nhu cầu mở rộng hoạt động là hoàn toàn có thật. Theo nhiều cán bộ Công đoàn, chính trong thời gian này, DN mới thấy hết được giá trị của NLĐ, đặc biệt là những lao động đã gắn bó lâu dài với DN. Đây là nguồn lực quan trọng giúp DN phát triển, do đó, hơn lúc nào hết DN cần có những chính sách “giữ chân” để họ tiếp tục ở lại làm việc, không “nhảy việc” giữa lúc việc tuyển dụng lao động gặp khó khăn. Vì thế, ngay trong những ngày làm việc sau kỳ nghỉ Tết, lãnh đạo nhiều DN và cán bộ Công đoàn đã xuống từng xưởng sản xuất động viên, khen thưởng, lì xì cho NLĐ. Nhiều món quà giá trị, ý nghĩa đã được trao tận tay những lao động có nhiều đóng góp, thể hiện sự tri ân, trân trọng đối với NLĐ.

Nhu cầu tuyển dụng gia tăng còn là cơ hội cho NLĐ trong việc lựa chọn công việc, môi trường làm việc vừa phù hợp với nhu cầu của bản thân, vừa có mức thu nhập tốt. Tuy nhiên, NLĐ cũng nên cân nhắc kỹ để không vì “đứng núi này trông núi nọ” mà mất đi những chế độ phúc lợi lâu dài dành cho mình. Hơn lúc nào hết, NLĐ cần chia sẻ, đồng hành với DN trong hoạt động phục hồi hoạt động sản xuất, kinh doanh và đây cũng là thời điểm DN cần tính toán, cân nhắc để đảm bảo thu nhập, việc làm cùng các chế độ phúc lợi tốt nhất cho NLĐ. Đó là điều kiện để DN hoạt động hiệu quả, phát triển bền vững dù trong hoàn cảnh khó khăn nào…

Minh Ngọc