Thi làm lãnh đạo

Nhiệm vụ trọng tâm về cải cách hành chính của tỉnh năm 2014 chính là xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có năng lực và phẩm chất đạo đức tốt.

Nhiệm vụ trọng tâm về cải cách hành chính của tỉnh năm 2014 chính là xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có năng lực và phẩm chất đạo đức tốt. Trong đó, việc thực hiện thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo với vị trí phó giám đốc sở; trưởng, phó phòng chuyên môn cấp sở và tương đương được xem là giải pháp mang tính đột phá.

Thí sinh Nguyễn Huy Hoàng trình bày đề án trước hội đồng thi tuyển.

Phó giám đốc Sở Nội vụ Nguyễn Kim Hiệp cho biết việc tổ chức thi tuyển chức danh lãnh đạo đối với các vị trí nêu trên nhằm công khai, minh bạch, khách quan hơn trong bổ nhiệm. Qua đó sẽ tăng tính cạnh tranh, tạo cơ hội để lựa chọn được cán bộ có tâm huyết, tri thức và ý tưởng tư duy mới để bổ sung cho đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý của tỉnh.

* Tạo cơ hội cho cán bộ trẻ

Ban Quản lý các khu công nghiệp Đồng Nai là đơn vị đầu tiên trên địa bàn tỉnh tổ chức thi tuyển chức danh lãnh đạo theo Đề án thí điểm thi tuyển cạnh tranh vị trí lãnh đạo, quản lý trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp trên địa bàn tỉnh. Trong ngày thi tuyển 21-1, 4 thí sinh tham gia thi tuyển chức danh lãnh đạo cho các vị trí Trưởng phòng Quy hoạch xây dựng và Phó giám đốc Trung tâm đào tạo và cung ứng lao động kỹ thuật đã trình bày chương trình hành động thông qua chủ đề chung là sẽ làm gì khi được bổ nhiệm vào các vị trí lãnh đạo. Sau đó, các thí sinh đã bốc thăm trả lời câu hỏi phụ và câu hỏi tình huống do hội đồng thi đặt ra có nội dung liên quan đến các quy định pháp luật, kiến thức chuyên môn trên các lĩnh vực mà thí sinh ứng tuyển.

Đặc biệt, trong 4 thí sinh tham gia có đến 3 thí sinh là chuyên viên các phòng chuyên môn của Ban Quản lý các khu công nghiệp Đồng Nai. Theo các thí sinh, việc thi tuyển đã cho những người trẻ có cơ hội để thử sức mình trong một lĩnh vực mới, ở vị trí mới. Ông Nguyễn Huy Hoàng, chuyên viên ban quản lý các khu công nghiệp Long Thành, thi đậu chức danh Phó giám đốc Trung tâm đào tạo và cung ứng lao động kỹ thuật, chia sẻ: “Việc thi tuyển giúp cho các chuyên viên thấy được cơ hội luôn rộng mở để không ngừng nỗ lực rèn luyện, phấn đấu để khẳng định được năng lực, bản lĩnh trong điều hành công việc”.

* Sẽ mở rộng mô hình thi tuyển

Theo Sở Nội vụ, trong năm 2014 sẽ tiếp tục triển khai thí điểm mô hình thi tuyển chức danh lãnh đạo ở các sở, ngành, đơn vị khác, như: Sở Văn hóa - thể thao và du lịch, Giao thông - vận tải, Đài PT-TH Đồng Nai... Sau đó sẽ mở rộng mô hình thi tuyển này đối với các chức danh lãnh đạo cấp phòng chuyên môn cấp sở và các đơn vị hành chính sự nghiệp với các chức danh hiệu trưởng, hiệu phó ở các trường học; giám đốc, phó giám đốc các bệnh viện trong tỉnh...

Phó giám đốc Sở Nội vụ Nguyễn Kim Hiệp cho biết, tùy theo tính chất, nhiệm vụ của từng đơn vị để có hình thức tổ chức thi tuyển cho phù hợp. Đối với hội đồng thi tuyển, tùy theo phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ để bố trì hội đồng thi tuyển. Đối với vị trí lãnh đạo cấp phòng chuyên môn cấp sở thì chủ tịch hội đồng thi là lãnh đạo đơn vị. Đối với vị trí lãnh đạo cấp sở thì chủ tịch UBND tỉnh là chủ tịch hội đồng thi tuyển.

Cũng theo ông Nguyễn Kim Hiệp, để khách quan, minh bạch, công tâm trong thi tuyển, hội đồng thi tuyển không chỉ chấm điểm bố cục đề án, kiến thức rộng, khả năng lãnh đạo, hùng biện mà còn chấm cả kỹ năng ứng phó với khó khăn, bản lĩnh trong xử lý công việc để tuyển chọn được cán bộ có đức có tài, đáp ứng được yêu cầu của công việc.

Ngọc Thư