Điểm tựa của công nhân

Gần gũi, thân thiện và luôn dành nhiều sự quan tâm đặc biệt cho đoàn viên, người lao động (NLĐ)… là cách làm việc của anh Nguyễn Đức Kim, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH KoBe EN&M Việt Nam (TP.Biên Hòa).

Gần gũi, thân thiện và luôn dành nhiều sự quan tâm đặc biệt cho đoàn viên, người lao động (NLĐ)… là cách làm việc của anh Nguyễn Đức Kim, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH KoBe EN&M Việt Nam (TP.Biên Hòa).

Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH KoBe EN&M Việt Nam Nguyễn Đức Kim (người đứng) hỏi thăm chất lượng bữa ăn giữa ca của công nhân tại công ty. Ảnh: T.My

Với vai trò thủ lĩnh Công đoàn tại doanh nghiệp (DN), nhiều năm qua, anh Kim đã trở thành điểm tựa vững vàng của tập thể NLĐ tại công ty.

* Tận tình chăm lo cho NLĐ

Anh Kim cho biết, được tập thể lao động tin tưởng bầu làm Chủ tịch Công đoàn cơ sở công ty, anh luôn cố gắng hoàn thành công việc chuyên môn và dành thời gian cho hoạt động Công đoàn để đáp lại sự tin tưởng, kỳ vọng của NLĐ. Với suy nghĩ đó, anh luôn sát cánh, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, kiến nghị chính đáng của NLĐ để thương lượng cùng lãnh đạo DN thay đổi, bổ sung vào các chính sách chăm lo trong các cuộc họp nhằm mang lại nhiều phúc lợi cho NLĐ yên tâm sản xuất. “Hiện công ty đã sản xuất ổn định, đơn hàng dồi dào và công nhân có việc làm thường xuyên. Đó là niềm vui của những người làm công tác Công đoàn như chúng tôi. Còn nhớ, thời điểm đỉnh dịch Covid-19 bùng phát mạnh trong năm 2021, khi công nhân thực hiện “3 tại chỗ”, chúng tôi cũng ở lại tất bật lo cuộc sống cho họ. Dù vất vả, khó khăn nhưng miễn sao công nhân được chăm lo tốt mình vẫn thấy vui. Và hiện tại, NLĐ trở lại công việc ổn định, chúng tôi lại tiếp tục thực hiện các chương trình ý nghĩa để cải thiện đời sống cho NLĐ” - anh Kim cho hay.

Ngoài chăm lo cho công nhân, anh Kim luôn khéo léo để tìm được tiếng nói chung giữa DN và NLĐ. Theo anh Kim, để xây dựng mối quan hệ lao động tại DN, Công đoàn cơ sở đóng vai trò rất quan trọng trong việc kết nối đoàn kết đôi bên. Một thuận lợi đối với hoạt động Công đoàn tại công ty đó là tất cả cán bộ Công đoàn đều làm việc trực tiếp tại xưởng sản xuất nên hiểu hơn đời sống, mong muốn, nguyện vọng của NLĐ. Bất cứ chính sách nào liên quan đến NLĐ đều được Công đoàn ghi nhận, giải đáp kịp thời. Dần dần, NLĐ và DN hiểu nhau hơn, quan hệ lao động tại công ty hài hòa và ổn định.

* Nỗ lực đảm bảo quyền lợi cho NLĐ

Quan tâm chăm lo sức khỏe, ổn định việc làm và vận động tập thể giúp đỡ những trường hợp gặp khó khăn, hoạn nạn là những nội dung thường xuyên trong hoạt động được anh Kim thực hiện cho NLĐ. Để đảm bảo quyền lợi NLĐ, anh Kim đã đại diện cho tập thể lao động ký kết thực hiện thỏa ước lao động tập thể, bổ sung, sửa đổi các điều khoản cụ thể cho phù hợp với cơ chế mới, đảm bảo chế độ chính sách đối với NLĐ. Với cách làm đó, nhiều năm qua, các chính sách trong thỏa ước của NLĐ đều được DN thực hiện đầy đủ dưới sự giám sát của Công đoàn.

Công nhân Lê Văn Thêm, một trong những lao động làm việc tại công ty được Công đoàn quan tâm hỗ trợ cho biết, công nhân rất hài lòng với cách làm của Công đoàn công ty. Hơn nữa, cán bộ Công đoàn luôn biết lắng nghe những đề xuất của NLĐ về bữa ăn giữa ca, môi trường làm việc để cùng DN cải thiện, nhờ đó, NLĐ luôn cảm thấy yên tâm khi được thể hiện ý kiến của mình trong quá trình làm việc. Ngoài ra, các chính sách về lương, thưởng, tình hình hoạt động của công ty đều được Công đoàn và công ty công bố chi tiết để NLĐ nắm bắt tình hình. Từ đó, NLĐ yên tâm gắn bó, làm việc năng suất hơn.

Theo anh Kim, công ty hiện có trên 200 công nhân lao động. Hằng năm, Công đoàn luôn phối hợp chặt chẽ với công ty bố trí việc làm phù hợp cho NLĐ và đảm bảo mức thu nhập trung bình trên 6 triệu đồng/người. Nhờ được quan tâm kịp thời, thời gian qua, mặc dù tình hình dịch bệnh phức tạp song đoàn viên, NLĐ luôn nhiệt tình hưởng ứng tham gia các hoạt động xã hội do Công đoàn công ty phát động. Đồng thời, hưởng ứng các phong trào thi đua yêu nước trong đoàn viên, NLĐ, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh của công ty. 

Thảo My