Tăng cường tập hợp nữ công nhân nhà trọ

Đồng Nai là tỉnh có nhiều khu công nghiệp với lực lượng lao động khoảng 1,2 triệu người, trong đó lao động nữ chiếm 63%. Thời gian qua, các cấp Hội LHPN trên địa bàn tỉnh đã triển khai nhiều mô hình, giải pháp nhằm tập hợp lao động nữ, nhất là lao động nữ ở các khu nhà trọ tham gia vào tổ chức Hội.

Đồng Nai là tỉnh có nhiều khu công nghiệp với lực lượng lao động khoảng 1,2 triệu người, trong đó lao động nữ chiếm 63%. Thời gian qua, các cấp Hội LHPN trên địa bàn tỉnh đã triển khai nhiều mô hình, giải pháp nhằm tập hợp lao động nữ, nhất là lao động nữ ở các khu nhà trọ tham gia vào tổ chức Hội.

Chủ tịch Hội LHPN tỉnh Lê Thị Thái (bìa phải) và các mạnh thường quân thăm, tặng quà cho nữ công nhân nhà trọ tại P.Trung Dũng (TP.Biên Hòa) trong đợt cao điểm dịch bệnh Covid-19 năm 2021. Ảnh: N.Sơn

Với sự nỗ lực của các cấp Hội từ tỉnh đến cơ sở, đến nay toàn tỉnh đã thành lập được 6 chi hội, 201 tổ phụ nữ công nhân nhà trọ với gần 5 ngàn hội viên.

* Đề cao công tác tập hợp nữ công nhân nhà trọ

Chủ tịch Hội LHPN tỉnh Lê Thị Thái khẳng định, có được kết quả này là nhờ sự quan tâm của cấp ủy, chính quyền; sự chung tay góp sức của các cấp Hội.

Với phương châm “Ở đâu có phụ nữ, ở đó có hoạt động Hội”, trong nhiệm kỳ vừa qua, Ban Thường vụ Hội LHPN tỉnh đã tham mưu, đề xuất và được Ban chấp hành Đảng bộ tỉnh chấp thuận ban hành Kết luận số 43-KL/TU ngày 30-9-2016 về đề án Tăng cường công tác lãnh đạo, quản lý và phát huy vai trò của phụ nữ trên địa bàn tỉnh Đồng Nai giai đoạn 2016-2020 (đề án). Đề án đã chọn công tác tập hợp nữ công nhân lao động khu vực nhà trọ vào tổ chức Hội làm nhiệm vụ trọng tâm, đột phá và đề ra chỉ tiêu thành lập mới từ 40-50 chi, tổ, CLB phụ nữ nhà trọ ở các địa bàn có đông nữ công nhân lao động nhà trọ như TP.Biên Hòa và các huyện: Nhơn Trạch, Long Thành, Vĩnh Cửu, Trảng Bom…

Thực hiện đề án này, Hội LHPN tỉnh đã xây dựng kế hoạch chỉ đạo, triển khai thành lập mô hình tập hợp lao động nữ nhập cư tại các khu nhà trọ, khu dân cư. Bước đầu Hội LHPN tỉnh chỉ đạo, hướng dẫn Hội cơ sở khảo sát, nắm chắc tình hình đời sống của nữ công nhân, thống kê số lượng các khu nhà ở địa phương.

Trên cơ sở kế hoạch, hướng dẫn của Hội LHPN tỉnh, các cấp Hội, nhất là ở địa bàn đông công nhân nhà trọ, đã chủ động xây dựng kế hoạch để triển khai thực hiện.

Chủ tịch Hội LHPN H.Nhơn Trạch Hồ Thị Kim Ngân cho biết, bên cạnh sự quan tâm, hỗ trợ, tạo điều kiện của cấp ủy các cấp thì sự chủ động, tích cực, sáng tạo của các cơ sở Hội từ huyện đến cơ sở đóng vai trò hết sức quan trọng. Để phát huy được vai trò của mỗi cơ sở Hội, ngay từ đầu năm, Hội LHPN huyện đã giao chỉ tiêu và hướng dẫn cơ sở thực hiện (việc giao chỉ tiêu sẽ phụ thuộc vào số lượng nữ công nhân và số lượng nhà trọ hiện hữu tại địa phương chứ không chia đều).

Các cơ sở Hội tiến hành đánh giá quy mô, khả năng thành lập mô hình ở các khu trọ và chủ động tiếp cận các chủ nhà trọ thuyết phục, vận động, nêu rõ mục đích, ý nghĩa của việc thành lập mô hình nhằm tạo sự đồng thuận. Tiếp đến, Hội LHPN huyện trực tiếp nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ nhập cư thông qua các buổi liên hoan, giao lưu văn nghệ. Qua đó, tìm ra được thế mạnh, khả năng, tâm tư, mong muốn của nữ công nhân và phát hiện những chị em nòng cốt làm thành viên điều hành, duy trì hoạt động của tổ phụ nữ và thông qua các chị em nòng cốt trong khu nhà trọ tiếp tục tuyên truyền, vận động nữ công nhân nhà trọ tham gia tổ chức Hội.

Hoàn thiện các bước nêu trên, Hội cơ sở sẽ tham mưu với Ban Thường vụ Hội LHPN huyện làm việc với cấp ủy địa phương; gặp gỡ, trao đổi với các chủ nhà trọ để vận động thành lập chi, tổ Hội. Kinh phí tổ chức việc thành lập sẽ do Hội LHPN huyện tham mưu hỗ trợ từ ngân sách nhà nước.

Chủ tịch Hội LHPN xã Thạnh Phú (H.Vĩnh Cửu) Phan Thị Ngọc Thu chia sẻ thêm, để nữ công nhân vào Hội, Hội chủ động tổ chức các hoạt động thiết thực với nữ công nhân. Tại xã Thạnh Phú, hằng năm, ngoài việc duy trì các hoạt động văn hóa, văn nghệ, Hội LHPN xã vận động tặng quà, tổ chức các mô hình tiết kiệm tương trợ. Đặc biệt, trong đợt dịch bệnh Covid-19 bùng phải lần thứ 4 phải thực hiện giãn cách xã hội để phòng dịch, Hội đã vận động chủ nhà trọ giảm từ 50-70% tiền nhà trọ cho nữ công nhân bị thất nghiệp. Ngoài ra, Hội cung cấp thêm các kiến thức xây dựng gia đình hạnh phúc, nuôi dạy con tốt, kiến thức pháp luật... giúp nữ công nhân tổ chức tốt cuộc sống gia đình, tự bảo vệ mình trước các vấn đề liên quan đến pháp luật.

* Nâng cao chất lượng tập hợp nữ công nhân nhà trọ

Bên cạnh những kết quả đã đạt được, công tác thành lập các chi, tổ Hội trong khu vực nhà trọ còn gặp phải những khó khăn nhất định như: một số chủ nhà trọ chưa thấy được vai trò và tầm quan trọng của tổ chức Hội LHPN trong sự phát triển chung của khu nhà trọ; các hoạt động của Hội chưa đáp ứng được nhu cầu của hội viên phụ nữ công nhân nhà trọ; công tác phối hợp giữa các ban, ngành, đoàn thể trong việc tổ chức các hoạt động chăm lo còn thiếu tập trung. Ngoài ra, nữ công nhân thường xuyên thay đổi nơi ở trọ, làm việc theo ca kíp, tác động của dịch bệnh Covid-19 đến vấn đề việc làm đã và đang làm ảnh hưởng đến số lượng, chất lượng sinh hoạt của các mô hình chi, tổ, CLB phụ nữ công nhân nhà trọ.

Trên cơ sở những kết quả đã đạt được, những tồn tại, hạn chế và nhu cầu thực tiễn của tỉnh có đông công nhân lao động nhập cư, sau khi kết thúc đề án giai đoạn 2016-2020, Ban Thường vụ Hội LHPN tỉnh đã tham mưu, đề xuất và được Ban chấp hành Đảng bộ tỉnh chấp thuận ban hành Kết luận số 250-KL/TU ngày 22-7-2021 về tiếp tục thực hiện đề án Tăng cường công tác lãnh đạo, quản lý và phát huy vai trò của phụ nữ trên địa bàn tỉnh Đồng Nai đến năm 2025 (Kết luận 250). Từ nội dung của Kết luận 250, Ban Thường vụ Hội LHPN tỉnh đã xây dựng kế hoạch thực hiện Kết luận 250 đến năm 2025. Trong đó, ngoài nhiệm vụ trọng tâm, đột phá đến năm 2025, Hội LHPN tỉnh đã đề ra 16 chỉ tiêu cụ thể; các nhiệm vụ, giải pháp đối với các nhóm vấn đề chung, các chỉ tiêu cho từng nhóm phụ nữ, trong đó có nhóm phụ nữ công nhân nhà trọ.

Chủ tịch Hội LHPN tỉnh Lê Thị Thái cho rằng, để thực hiện các chỉ tiêu liên quan đến nữ công nhân nhà trọ, các cấp Hội cần tranh thủ sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo, tạo điều kiện của cấp ủy, chính quyền địa phương trong công tác vận động, thành lập mô hình. Đồng thời, các cấp Hội làm tốt công tác tham mưu với cấp ủy, đề xuất chính quyền địa phương chỉ đạo ngành chức năng phối hợp tốt với Hội nhằm đa dạng hóa các hình thức tuyên truyền chính sách, pháp luật lao động, tổ chức các phong trào, hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, lắng nghe và kịp thời giải quyết, bảo vệ quyền lợi chính đáng cho nữ công nhân.

Hội LHPN tỉnh dự kiến từ nay đến năm 2025 sẽ phối hợp với Liên đoàn Lao động tỉnh và các sở, ngành liên quan vận động nữ công nhân lao động tham gia tích cực phong trào thi đua Lao động giỏi, lao động sáng tạo, các hội thi tay nghề, các chương trình bồi dưỡng kiến thức; định kỳ tổ chức gặp mặt biểu dương các cá nhân, tập thể nữ công nhân lao động có nhiều đóng góp trong công tác vận động nữ công nhân lao động.

Về phía các cấp Hội, sẽ tiếp tục tiếp cận, khảo sát, tìm hiểu những tâm tư, nguyện vọng, nhu cầu của nữ công nhân lao động trong các khu công nghiệp, khu nhà trọ trên địa bàn tỉnh; tạo môi trường lành mạnh và bổ ích cho nữ công nhân sau thời gian làm việc mệt nhọc; tổ chức các hoạt động sinh hoạt, giao lưu văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao… Qua đó, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục chính trị tư tưởng và kiến thức pháp luật cho nữ công nhân; vận động nữ công nhân lao động tham gia các hoạt động Hội. Đồng thời, Hội cũng sẽ nghiên cứu các mô hình phối hợp với chủ nhà trọ để triển khai nhằm huy động sự tham gia của hội viên phụ nữ ở các khu nhà trọ nhằm lan tỏa đến các khu nhà trọ lân cận, tạo thuận lợi để xúc tiến thành lập các chi, tổ, CLB phụ nữ ở các khu nhà trọ này.

Chủ tịch Hội LHPN H.Nhơn Trạch Hồ Thị Kim Ngân cho rằng, để tập hợp được nữ công nhân vào Hội, vai trò của cán bộ Hội khá quan trọng. Vì vậy, tổ chức Hội cấp trên cần thường xuyên bồi dưỡng đội ngũ cán bộ làm công tác chuyên trách mảng xây dựng tổ chức Hội phụ nữ trong khu nhà trọ; chú trọng tập huấn đội ngũ cán bộ Hội cơ sở để xây dựng các mô hình tập hợp phụ nữ công nhân ngay tại cơ sở. Bên cạnh đó, Hội các cấp tranh thủ các nguồn lực xã hội để chăm lo cho hội viên, nữ công nhân nhà trọ có hoàn cảnh khó khăn, khi đau ốm, thai sản; vận động chủ nhà trọ thu tiền phòng trọ và phí sinh hoạt trên cơ sở hỗ trợ, nhằm chia sẻ, giảm bớt khó khăn cho nữ công nhân lao động giúp chị em yên tâm gắn bó.

Nga Sơn

Đại biểu NGUYỄN THỊ NHƯ Ý, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh: Quan tâm hỗ trợ phụ nữ nhập cư có con dưới 36 tháng tuổi

Tôi rất vinh dự được bầu là đại biểu chính thức dự Đại hội Đại biểu phụ nữ toàn quốc lần này. Sau khi nghiên cứu văn kiện đại hội, về cơ bản tôi thống nhất với các nội dung văn kiện và cũng rất vui mừng khi phương hướng, nhiệm vụ nhiệm kỳ tới đại hội đã đề ra mục tiêu tham gia, đề xuất cơ chế, chính sách cho phụ nữ, trong đó có chính sách hỗ trợ phụ nữ là lao động di cư có con dưới 36 tháng tuổi. Bởi pháp luật hiện hành quy định thời gian nghỉ thai sản là 6 tháng, nhưng chưa có quy định cụ thể về giữ trẻ từ 6-18 tháng và cũng không có cơ sở công lập giữ trẻ trong độ tuổi này nên lao động nữ có con nhỏ hết sức khó khăn.

Tại Đồng Nai hiện mới chỉ có 7 doanh nghiệp đầu tư xây dựng trường mẫu giáo cho con công nhân lao động, trong khi nhu cầu gửi trẻ là rất lớn, chỉ có một số ít gia đình công nhân tại các khu công nghiệp và lân cận có thể gửi con vào các cơ sở mầm non công lập, còn lại phải gửi con ở các nhà trẻ tư nhân hoặc nhóm trẻ, cơ sở mầm non tư thục. Chính vì thế, nhiều lao động nữ có con nhỏ, hết thời gian nghỉ thai sản không có người chăm sóc con phải tạm thời nghỉ việc để chăm con, hoặc phải gửi sớm trẻ vào những nhóm trẻ tự phát, dẫn đến việc lo lắng về an toàn cho trẻ gây ra áp lực tâm lý cho lao động nữ. Tôi cho rằng, cần có giải pháp cụ thể hơn cho vấn đề này nhằm giúp nữ công nhân lao động yên tâm gắn bó, cống hiến.

Đại biểu NGUYỄN THỊ KIM TUYẾN, Phó chủ tịch Hội Doanh nhân trẻ tỉnh: Cần chính sách hỗ trợ doanh nghiệp nữ vượt qua khó khăn

Đại dịch Covid-19 kéo dài đã tác động tiêu cực đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp, trong đó có các doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ. Thêm vào đó, giá xăng dầu những ngày vừa qua không ngừng tăng đã khiến cho các chuỗi cung ứng bị đứt gãy, gây khó khăn cho hoạt động của doanh nghiệp.

Là một trong những đại biểu đại diện cho Hội Doanh nhân trẻ tỉnh tham dự Đại hội Đại biểu phụ nữ toàn quốc lần thứ XIII, nhiệm kỳ 2022-2027, tôi rất quan tâm đến các vấn đề liên quan đến hỗ trợ phụ nữ phát triển kinh tế, khởi sự doanh nghiệp... Tôi cho rằng, bên cạnh việc hỗ trợ cho hội viên phụ nữ phát triển kinh tế, khởi sự doanh nghiệp, Trung ương Hội LHPN Việt Nam cần mạnh dạn đề xuất với Đảng, Nhà nước các cơ chế, chính sách hỗ trợ doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ vượt qua giai đoạn khó khăn hiện nay, góp phần vào sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.

Đại biểu ĐINH THỊ THU HÀ, Chánh văn phòng Hội LHPN tỉnh: Phát huy cao nhất vai trò đại biểu

Đại hội Đại biểu phụ nữ toàn quốc lần thứ XIII là một sự kiện chính trị quan trọng của phụ nữ cả nước. Bản thân tôi rất vinh dự khi là một trong những đại biểu đại diện cho các tầng lớp phụ nữ trong tỉnh tham dự đại hội.

Trong chương trình đại hội, bên cạnh đánh giá kết quả công tác Hội và phong trào phụ nữ nhiệm kỳ 2017-2022; đề ra phương hướng, nhiệm vụ công tác Hội và phong trào phụ nữ nhiệm kỳ 2022-2027; các đại biểu sẽ tập trung thảo luận các vấn đề liên quan đến thúc đẩy bình đẳng giới và nâng cao quyền năng của phụ nữ. Cá nhân tôi được Đoàn đại biểu của tỉnh phân công dự thảo luận tại Trung tâm số 1 về xây dựng người phụ nữ Việt Nam thời đại mới. Với trách nhiệm của mình, tôi sẽ tiếp thu, lĩnh hội tất cả các nội dung của đại hội cũng như nội dung thảo luận để sau đại hội tuyên truyền cho cán bộ, hội viên phụ nữ trong tỉnh về các tiêu chí xây dựng người phụ nữ Việt Nam thời đại mới.

Bên cạnh đó, đại hội cũng có nhiệm vụ quan trọng là bầu Ban chấp hành Trung ương Hội LHPN Việt Nam khóa XIII. Vì vậy, cá nhân tôi sẽ phát huy cao nhất vai trò đại biểu, sáng suốt lựa chọn những đại biểu đủ đức, đủ tài, đủ nhiệt huyết tham gia Ban chấp hành Hội LHPN Việt Nam khóa XIII, góp phần lãnh đạo đưa công tác Hội và phong trào phụ nữ ngày càng phát triển.

Nguyễn Tuyết (ghi)