(ĐN)- Theo Ban Tổ chức Huyện ủy Thống Nhất, trong những năm qua, Ban thường vụ Huyện ủy Thống Nhất đã lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý cán bộ theo nguyên tắc tập trung dân chủ, có sự phân công hợp lý, xác định rõ vai trò, trách nhiệm của tổ chức, người đứng đầu tổ chức trong công tác cán bộ.
(ĐN)- Theo Ban Tổ chức Huyện ủy Thống Nhất, trong những năm qua, Ban thường vụ Huyện ủy Thống Nhất đã lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý cán bộ theo nguyên tắc tập trung dân chủ, có sự phân công hợp lý, xác định rõ vai trò, trách nhiệm của tổ chức, người đứng đầu tổ chức trong công tác cán bộ. Đồng thời, thường xuyên chỉ đạo cấp ủy cơ sở tiến hành rà soát, đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị, trên cơ sở đó xây dựng quy hoạch cán bộ.
Căn cứ vào quy hoạch để sắp xếp, điều động, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử và tái cử; xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Trong đánh giá cán bộ, nghiêm túc, thẳng thắn để nhìn rõ ưu điểm, khuyết điểm, năng lực công tác, phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống... từ đó góp phần thực hiện tốt công tác cán bộ theo yêu cầu đề ra.
Trong quy hoạch cán bộ, quan tâm cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ có năng lực, uy tín, đảm bảo tính kế thừa và liên tục. Theo đó, ở nhiệm kỳ 2020-2025 đã có 101 cán bộ được quy hoạch vào ban chấp hành Đảng bộ huyện, gấp 2,34 lần số lượng Ban chấp hành đương nhiệm; trong đó 26 cán bộ là nữ (chiếm 25,74%), 40 cán bộ trẻ tuổi (39,6%), các chức danh chủ chốt đều được quy hoạch từ 3-4 đồng chí...
Dương An
