Sáng suốt lựa chọn nhân sự cho Đảng

Một trong những nội dung quan trọng của đại hội Đảng các cấp là phải chuẩn bị và bầu ra được đội ngũ cấp ủy thực sự tiêu biểu, bởi chất lượng nhân sự cấp ủy giữ vai trò quyết định trong việc xây dựng và lãnh đạo thực hiện nghị quyết đại hội mỗi nhiệm kỳ.

Đảng viên dự đại hội bầu Ban Chấp hành Đảng bộ Văn phòng UBND tỉnh, nhiệm kỳ 2015-2020.

Theo đó, mỗi lá phiếu của đảng viên dự đại hội cần phải được thể hiện rõ tinh thần trách nhiệm trong việc nghiên cứu, lựa chọn những người thực sự tiêu biểu về phẩm chất đạo đức, bản lĩnh chính trị, trí tuệ và uy tín trong nhân dân. Tuy nhiên, qua đại hội Đảng các cấp vừa qua, còn nhiều ý kiến khác nhau xoay quanh việc bầu chọn cấp ủy cho tổ chức Đảng, cơ quan, đơn vị, địa phương.

* Sáng suốt lựa chọn người ưu tú

Ông Nguyễn Khánh, KP.3, phường Bình Đa, TP.Biên Hòa, nhận định rằng thời nào, quốc gia nào cũng vậy, cán bộ lãnh đạo luôn giữ vai trò “rường cột” trong hệ thống quản trị xã hội. Sự thành, bại của mỗi quốc gia, dân tộc nói chung; tổ chức, cơ quan, đơn vị nói riêng phụ thuộc vào đội ngũ cán bộ lãnh đạo. Do đó, khi lựa chọn cán bộ lãnh đạo cần phải đúng người, đúng việc, đúng tiêu chuẩn, đúng với lòng dân, đúng với niềm tin của xã hội trao cho người lãnh đạo.

Bà Nguyễn Thị Thanh, đảng viên một cơ quan cấp tỉnh, thì chia sẻ: “Khi quyết định lựa chọn đội ngũ cấp ủy cho đơn vị mình, tôi luôn thực hiện đúng quy định của Đảng và hướng dẫn của cấp ủy cấp trên về công tác cán bộ, chỉ bầu chọn những người nào thực sự có đức, có tài, có triển vọng trong vai trò lãnh đạo, quản lý. Tôi kiên quyết không bầu những ai có tư tưởng lợi ích nhóm, không vì lợi ích chung”. Theo bà Thanh, để làm được điều này, đòi hỏi mỗi đảng viên tham dự đại hội cũng phải gác lại tình thân, lợi ích riêng tư, những điều chưa hài lòng về đồng chí mình để đủ dũng khí, sáng suốt, công tâm bầu ra những cấp ủy viên thực sự đức độ, bản lĩnh, tài năng, luôn vì cái chung, vì tập thể.

Tại hội nghị giao ban trực tuyến công tác dân vận toàn quốc 6 tháng đầu năm 2015, đồng chí Lê Hồng Anh, Ủy viên Bộ Chính trị, Thường trực Ban Bí thư Trung ương Đảng, chỉ đạo nhân dân cũng phải tham gia vào công tác nhân sự cho Đảng, xem nhân sự được giới thiệu cho Đảng có tốt không, xứng đáng không, còn hạn chế những điểm gì. Từ đó cả hệ thống chính trị, toàn quân, toàn dân phải nêu cao tinh thần trách nhiệm trong lựa chọn nhân sự cho Đảng, kiên quyết không để lọt những người không đủ tiêu chuẩn vào đại hội Đảng các cấp, nhất là ở Ban Chấp hành Trung ương.

Trong khi đó, một cán bộ thuộc Đảng bộ Quân sự tỉnh cho rằng, qua đại hội Đảng các cấp vừa qua, có nhiều nơi bầu không đúng cơ cấu. Những đồng chí cơ cấu “cứng” đôi khi lại không trúng vào cấp ủy. Việc không trúng cấp ủy của các đồng chí này không hẳn chưa đảm bảo theo yêu cầu về phẩm chất đạo đức, năng lực công tác, trình độ chuyên môn... mà do chưa có sự nhìn nhận khách quan của một số đảng viên dự đại hội. Ngược lại, có trường hợp trúng cấp ủy ngoài dự kiến của đơn vị, vì trường hợp này “hiền lành”, không đụng chạm, phê bình ai nên không bị mất lòng. Hoặc có trường hợp trúng cấp ủy do đại diện lợi ích của một bộ phận nào đó nên bầu chọn cho nhau.

* Cán bộ còn xa dân

Ông Nguyễn Đình Thụ, Bí thư Chi bộ 2, Đảng bộ xã Hiệp Hòa, TP.Biên Hòa, trăn trở trước tình trạng nhiều cán bộ lãnh đạo trước khi được giới thiệu, đưa ra bầu chọn thường hứa rất hay, dân nghe mà mừng nhưng khi có chức vụ rồi thì không thực hiện theo lời hứa. Trong đó, cán bộ nào, nghị quyết nào cũng nêu ra khẩu hiệu “Hướng về cơ sở” nhưng thực chất vẫn có cán bộ ít về với dân, tiếp xúc với nhân dân, đi từng ấp, từng khu phố tham dự các cuộc họp của dân. Như vậy, dân muốn gửi gắm tâm tư, nguyện vọng thì biết nói với ai?

Bà Nguyễn Thị Thu, nguyên Phó bí thư thường trực Thành ủy Biên Hòa, thẳng thắn nêu: “Thời gian qua, các cấp ủy, chính quyền đã quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Do đó, hiện nay nhiều cán bộ có 2, 3 bằng đại học. Tuy nhiên, vẫn còn một bộ phận cán bộ dù học hành nhiều nhưng chưa phát huy được năng lực công tác sau đào tạo, không thực hiện tốt nhiệm vụ được giao. Nhiều người có tư tưởng làm cán bộ chỉ cần chỉ đạo mà không cần làm. Cán bộ bây giờ không chịu nghiên cứu, cứ xem chỗ nào làm trước thì mượn copy, làm theo”. Bên cạnh đó, một số cán bộ chủ chốt không thực sự đầu tàu, không chịu đi cơ sở, không chịu suy nghĩ, sáng tạo nên báo cáo nhiều nơi cứ na ná giống nhau.

Phương Hằng