Không chỉ là trách nhiệm...

Cập nhật lúc 19:45, Thứ Ba, 04/05/2021 (GMT+7)

Sức khỏe của người lao động (NLĐ) là tài sản quý của mỗi đơn vị, doanh nghiệp (DN). Vì vậy, việc quan tâm chăm lo cho sức khỏe của NLĐ có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, nhất là khi các DN đang tích cực hiện đại hóa dây chuyền sản xuất, chú trọng động viên, khuyến khích NLĐ có những sáng kiến cải tiến đem lại hiệu quả, năng suất cao trong quá trình sản xuất, kinh doanh.

Thực tế trên địa bàn Đồng Nai thời gian qua cho thấy, có nhiều DN đã quan tâm, tạo mọi điều kiện cho NLĐ được chăm lo sức khỏe một cách tốt nhất; từ việc trang bị đầy đủ trang phục bảo hộ, đảm bảo bữa ăn giữa ca đến duy trì thường xuyên việc tổ chức cho NLĐ đi khám sức khỏe định kỳ. Ở những DN có môi trường sản xuất đặc thù, công nhân còn được hưởng chế độ bồi dưỡng độc hại, khám bệnh nghề nghiệp và được tư vấn về những biện pháp bảo vệ sức khỏe, tránh những bệnh thường gặp trong quá trình làm việc. Nhiều DN còn đầu tư phòng y tế với đội ngũ bác sĩ riêng biệt, giúp NLĐ phát hiện bệnh và điều trị kịp thời. NLĐ vì thế luôn an tâm làm việc, gắn bó lâu dài với DN.

Tuy nhiên, bên cạnh những đơn vị, DN chú trọng chăm lo sức khỏe cho NLĐ vẫn còn không ít đơn vị, DN chưa thực sự coi trọng; né tránh việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ hoặc thiếu những chế độ quan tâm thiết thực đến an toàn lao động cho NLĐ như trang bị bảo hộ lao động, chi trả chế độ độc hại...  Thậm chí, có những DN tìm mọi cách thoái thác, không hợp tác với các cơ quan chức năng khi kiểm tra công tác y tế lao động tại DN. Vẫn còn trường hợp khi xảy ra tai nạn lao động, DN tìm cách bưng bít, che giấu thông tin khiến quá trình xác minh làm rõ gặp khó khăn và NLĐ chịu nhiều thiệt thòi...

Theo Sở Y tế, đến thời điểm này, ngành mới quản lý được công tác y tế lao động tại hơn 1,7 ngàn DN, chủ yếu là các DN lớn trong các khu công nghiệp. Đây là con số còn khá khiêm tốn so với tổng số DN hiện đang hoạt động trên địa bàn tỉnh. Việc tiếp cận những DN nhỏ và siêu nhỏ gặp nhiều khó khăn chủ yếu do những DN này không muốn thực hiện các chế độ, chính sách liên quan đến y tế lao động vì kinh phí lớn, lấy lý do hoạt động sản xuất, kinh doanh không thuận lợi để lờ đi việc thực hiện chế độ chăm sóc sức khỏe cho NLĐ. Ở không ít DN, chỉ khi tổ chức Công đoàn và NLĐ kiến nghị nhiều lần mới chịu triển khai những nội dung đã cam kết trong các bản thỏa ước lao động tập thể liên quan đến chăm sóc y tế...

Để NLĐ ngày càng được chăm lo tốt hơn về sức khỏe thì yếu tố tự giác, phát huy tinh thần trách nhiệm của đơn vị, DN rất quan trọng. Bởi chỉ khi đơn vị, DN, nhất là người đứng đầu DN quan tâm đến sức khỏe của NLĐ thì khi ấy, công tác này mới thực sự được chú trọng trong mỗi đơn vị, DN. Bên cạnh đó, cũng cần có thêm những chế tài đủ mạnh nhằm kịp thời xử lý nghiêm những đơn vị, DN xem thường việc bảo vệ sức khỏe cho NLĐ, còn để xảy ra những vụ tai nạn lao động đáng tiếc...

Minh Ngọc

.
.
;
.
.