Chỉ còn chưa đầy hai tháng nữa là đến Tết Nguyên đán 2021. Thời điểm này, bên cạnh việc tập trung làm việc để tăng hiệu quả, năng suất lao động, người lao động trong cả nước, nhất là với những công nhân xa quê ở các khu công nghiệp đang rất mong ngóng những khoản lương, thưởng cuối năm, hy vọng đây sẽ là nguồn thu nhập đủ để mua vé tàu, xe về quê hoặc chăm lo cho một cái Tết đủ đầy, ấm áp sau một năm vất vả.
Chỉ còn chưa đầy hai tháng nữa là đến Tết Nguyên đán 2021. Thời điểm này, bên cạnh việc tập trung làm việc để tăng hiệu quả, năng suất lao động, người lao động trong cả nước, nhất là với những công nhân xa quê ở các khu công nghiệp đang rất mong ngóng những khoản lương, thưởng cuối năm, hy vọng đây sẽ là nguồn thu nhập đủ để mua vé tàu, xe về quê hoặc chăm lo cho một cái Tết đủ đầy, ấm áp sau một năm vất vả.
Năm 2020 có quá nhiều biến động đối với các doanh nghiệp và người lao động. Do ảnh hưởng bởi đại dịch Covid-19, nhiều doanh nghiệp rơi vào cảnh lao đao, thậm chí bị phá sản. Không ít doanh nghiệp dù cầm cự được nhưng đơn hàng giảm sút, doanh thu không được như mong muốn. Để tiếp tục tồn tại, nhiều doanh nghiệp đã phải cắt giảm lao động, chỉ giữ lại những vị trí việc làm thiết yếu và giảm chi phí một cách tối đa. Trong bối cảnh đó, người lao động là đối tượng bị ảnh hưởng trực tiếp khi nhiều người mất việc làm, hoặc phải làm cách ngày, thu nhập bấp bênh, các chế độ phúc lợi không còn được đảm bảo như trước.
Tuy nhiên, cũng chính trong thời điểm khó khăn, không ít doanh nghiệp vẫn cố gắng xoay xở, tìm mọi cách để giữ chân người lao động. Các chế độ như: lương, thưởng, bữa ăn giữa ca… được doanh nghiệp duy trì với mong muốn người lao động sẽ đồng hành cùng doanh nghiệp vượt qua thách thức. Chính vì những nỗ lực này mà sau khi tình hình dịch bệnh được kiểm soát tốt, nhu cầu tuyển dụng lao động tăng cao nhưng người lao động vẫn ở lại, tiếp tục gắn bó, cống hiến cho nơi mình làm việc, bởi họ hiểu rằng, dù trong hoàn cảnh nào, mình cũng sẽ không bị bỏ rơi…
Thời điểm Tết Nguyên đán cận kề, người lao động đang rất hy vọng vào nguồn thu nhập cuối năm cùng các chế độ chăm lo của doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn. Dẫu họ biết rằng, lương, thưởng năm nay sẽ không bằng năm ngoái hoặc những năm trước đó nhưng dù ít, dù nhiều đây vẫn là một nguồn động viên, khích lệ để người lao động có thêm động lực để làm việc và cống hiến. Hiểu được nguyện vọng này, hiện có không ít doanh nghiệp công bố mức thưởng tết năm 2021 và cam kết mức thưởng không thấp hơn năm 2020. Theo đó, có doanh nghiệp thưởng 1-3 tháng lương cùng các phần quà là nhu yếu phẩm tặng người lao động. Có doanh nghiệp ngoài tiền thưởng tết như mọi năm còn chuẩn bị những tấm vé xe để tặng công nhân ở những tỉnh miền Bắc, miền Trung, miền Tây về quê đón Tết…
Việc công bố mức thưởng tết sớm đã và đang tạo sự háo hức và khí thế thi đua sôi nổi trong các doanh nghiệp ở thời điểm này. Do đó, hơn lúc nào hết, tổ chức Công đoàn cần sát cánh với người lao động, cùng chủ doanh nghiệp đưa ra những phương án chăm lo tết một cách tốt nhất, vừa phù hợp với điều kiện, hoàn cảnh của doanh nghiệp sau dịch bệnh Covid-19, vừa động viên, khuyến khích người lao động tiếp tục hăng hái, phát huy tinh thần, trách nhiệm trong công việc. Tất cả vì một cái Tết nghĩa tình, ấm áp.
Minh Ngọc
